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居懿

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 我公司一位职工2005年发生工伤事故,现在工伤鉴定和伤残评定都下来了,认定是工伤,而且是四级伤残。现在我公司要重组改制,不知道如何对这位职工进行安置?谢谢!

中律网律师:

 如果您的公司不是关闭破产的话,根据《工伤保险条例》的规定,企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系,退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇:(一)从工伤保险基金领取一次性伤残补助金,标准是18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月领取伤残津贴,标准是本人工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

 同时,企业和该职工个人应当以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。