关于工伤期补贴、伤残鉴定等人身损害类若干问题的详细解释
来源:上海商事仲裁律师 网址:http://www.shzyldgsls.com/ 时间:2014-09-11 16:09:04
标题:工伤期公司是否应该支付保底工资和生活费
内容:我是物流公司司机,与同事(共驾一辆挂车追尾导致面部与右小腿受伤(粉碎粉骨折。我在治疗期公司是否应该支付工资与点活补贴?还有面部多处受伤应该怎么评伤残?
随着中国法制进程的不断加强,越来越多的人们开始拿起法律武器来保护自身权利,人们已经从中国传统的道德约束逐步转变为了运用法律维护权益。
同样的人身损害类的法律问题,比较典型相关的还有以下几种:
1、劳务派遣工受伤应找谁赔偿?
2、伤残赔偿多少
目前关于人身损害类的问题涉及到的法律知识,行政法规小编总结如下:
1、伤残补助金发放标准
2、工伤鉴定流程
下面针对这几个问题做相关解释:
1、伤残补助金发放标准可以参考《工伤保险条例》中的规定:
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2、工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。