上海商事仲裁律师

我们知道员工因为工作的原因导致自己受到事故伤害的，并认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，而有时候工伤赔偿款却低于法定的数额，那么工伤赔偿款低于法定的数额可以劳动仲裁吗?以下是为您整理了相关的知识，希望对大家有所帮助。

一、工伤赔偿低于法定数额还能否仲裁

因工伤赔偿款引发的争议可以提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿的项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对工伤赔偿款数额有异议的，属于劳动争议仲裁委员会管辖，当事人可以到劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对劳动仲裁裁决不服的也可以向法院提起诉讼。