上海商事仲裁律师

       据广东省劳动与社会保障厅不久前做出的统计，2005年前三季，通过企业购买工伤保险得以享受职业病待遇的人数却仅有246人。

　　根据有关部门人士介绍，这些仅仅是职业病患者的冰山一角。目前的大多数中小企业里，由于企业的效益、老板意识等原因并没有帮助员工购买相关的工伤保险，多数的病患者通过有关部门鉴定为工伤之后,所获得的补偿都是企业自身支付，而且这些支付数额多数都是员工与企业的协定。“无良”企业炒掉工伤员工,或者置工伤员工于不理,员工艰难维权的事件时有耳闻。

　　事由出差途中突发车祸

　　“我到劳动和社会保障局去申请工伤鉴定的时候人家告诉我，鉴定的法定申请时效已经过了。我找劳动主管部门投诉、找律师咨询，得到的答复都是已经没有办法再鉴定了。”容貌靓丽的唐喜春一边对记者说，一边露出了残缺的右手。

　　虽然离车祸发生已经有近4年时间，但唐喜春还是能完整地回忆起那次经历。

　　车祸发生在2002年6月24日，唐喜春说那时她是广州蝶恋花基因工程有限公司的市场代表，当时正在吉林省出差参加长春美博会。

　　由于乘坐的汽车在高速公路上突然爆胎，司机紧急刹车导致车身剧烈晃荡，在车上睡着了的唐喜春从车窗被甩了出去，摔在高速公路边的花坛上。

　　从白求恩医科大学中日联谊医院有关唐喜春入院的病历上，记者看到唐喜春当初被送进医院时的受伤情况记录：额头皮肤裂伤，右手拇指缺失，右手轧伤、粉碎性骨折、皮肤碎裂，盆骨和右腿粉碎性骨折。

　　唐喜春告诉记者，其实当时人几近休克，所以也记不得有多痛苦。最为痛苦的回忆要数车祸后在长春接受治疗的一年时间：大大小小的手术、大面积的皮肤溃烂、全身各处的疼痛、长时间的失眠。如今，唐喜春已成了一个残疾人……

　　转折从关怀到拒绝

　　唐喜春告诉记者，在自己出车祸后的1年左右时间，所在单位广州蝶恋花基因工程有限公司曾经给过她必要的经济支持以及精神关怀：在车祸发生后，同事告诉她公司董事长张晏说要不惜一切代价抢救她；唐喜春车祸后在长春住院期间，广州蝶恋花基因工程有限公司的董事长张晏、总经理刘宪经常打电话询问她的病情，公司一直要求医院给她安排最好的医生用最好的药；除了一直给唐喜春发放了基本工资（420元/月）外，在这段时间，公司为唐喜春支付了医疗费、生活费9万余元；2002年的中秋节，公司还为人在长春的她寄去了月饼；当时的公司总经理助理王晓燕对她说，等她康复以后，公司会给她安排一个接电话之类的工作。因此，唐喜春一直对公司非常感激。

　　在这期间，唐喜春也曾向王晓燕提起过做工伤鉴定的事。但王晓燕说公司会对她一直负责，没有做鉴定的必要。

　　2003年年底，医生认为唐喜春做右手、右脚取钢筋手术以及进一步的治疗手术的时机已经成熟。在这样的情况下，唐喜春再次向公司打报告申请6万至8万元手术费，公司一直没有批准。唐喜春说，从这件事情以后，公司就再没有支付她任何费用，原本按月发放给她的最低工资也停发了，给她安排工作的事情再也没有提起过。她再次询问总经理助理王晓燕的时候，得到的答复是“公司已经对你够好了，也只能这样子了。”

　　争议是否工伤难达协议

　　关于唐喜春车祸受伤的情况，广州蝶恋花基因工程有限公司董事长张晏有另外一番说法。2006年1月12日张晏在接受记者采访时说，唐喜春参加长春美博会确实是出公差，但公司当时要求唐喜春在长春美博会结束后立即返回公司并赶往天津工作，唐喜春却与几名同事私自找了个车去吉林市玩，事故则是在游玩后返回长春的途中发生的。至于有没有申报工伤鉴定，公司既然认为唐喜春事故不属于工伤，自然就不存在是否需要申报工伤鉴定的问题。

　　张晏告诉记者，本来按照公司的制度和管理条例，对于唐喜春的事故公司不应当赔偿医药费用的，但是公司出于人道主义，考虑到唐喜春毕竟为公司服务效力了多年，决定为她支付这些医疗生活费用。张晏还说，他认为唐喜春对于公司的支付医药费的帮助行为不但不感激，反而想尽办法从公司获取更多。公司不是因为没有能力而不赔偿，而是因为本来就不合理而拒绝赔偿。

　　张晏说，公司解除唐喜春的劳动合同是因为发现唐喜春从事了有报酬的第二职业，从那时起公司与唐喜春解除了劳动合同并停发了她的工资，具体时间不记得了，但可以肯定没有别的因素。

　　对于张晏所说“与几名同事私自找了个车去吉林市玩”的说法，唐喜春的解释是，她们前往吉林并不是私自去玩，而是在公司领导带领下，去回访有可能发展成代理商的客户。在6月24日长春美博会的结束的当天下午，依照王晓燕的安排，乘坐王晓燕同学驾驶的汽车与几名同事一同前往吉林市。回访完客户后，与王晓燕的同学一块在吉林当地某风景区吃了晚饭。车祸就是在晚饭后从吉林市回到长春的路上发生的。

　　唐喜春还说，与她们4人一同往返于吉林与长春之间的驾车者也是她们希望发展的代理商之一，一同前往风景区和吃晚饭其实也是为了联络感情开展工作，绝不是什么私自去玩。在她出车祸后不到一个月时间，那位驾车者就成为了广州蝶恋花基因工程有限公司的产品代理商。

　　至于张晏所说的处分，唐喜春说公司不但没有处分她，在2003年6月份的《蝶恋花》专业美容生活期刊（广州碟恋花基因工程有限公司的内部刊物）还刊登了一篇赞扬她勇敢乐观的文章。

　　而曾经陪同过唐喜春前往公司交涉的朋友胡珊告诉记者，当时广州蝶恋花基因工程有限公司总经理刘宏在言语中也认可唐喜春的意外是因工作原因发生的。

　　记者试图联系车祸当天与唐喜春同乘车的几名同事，但是她们都已经离开了公司，更换了联系方式。

　　记者向广州蝶恋花基因工程有限公司董事长张晏表示，希望联系公司相关人员进一步了解具体情况时，张晏说公司认为没有必要，对媒体采访该事不予配合。

　　疑问意外险可否代替工伤险？

　　据唐喜春反映，公司没有按照相关法律法规为她购买过工伤保险。

　　记者拨打广州市劳动保障政策法规咨询电话，工作人员告诉记者，用人单位应当为职工购买工伤保险，在公司没有给员工购买工伤保险的情况下，员工出了工伤事故，由公司赔偿员工损失。

　　当记者就当时有否为唐喜春购买工伤保险的问题询问张晏时，他说不大清楚，不能给出肯定的回答。他对记者说，公司为唐喜春购买了意外保险，也可能当时把意外保险作为了工伤保险的代替了。公司购买了意外保险，也是公司为员工承担风险的体现。

　　而据广东省社会保险基金管理局稽核部主任谢卫泽介绍，在唐喜春出车祸的那一年，广州蝶恋花基因工程有限公司整个单位所有员工都没有参加工伤保险。

　　专家视点：企业和员工都要重视工伤问题

　　按照唐喜春所陈述的事实，则事情毫无疑问属于工伤。几人前往风景区主要目的是联系感情发展代理商，那么就是因为工作的原因而受到的伤害，应当属于工伤。如果去风景区与联系客户无关的话，那在法律上就存在争论了。有的观点认为，如果不是因为外地出差则不会发生这种事情，凡是在出差时间范围内受到的伤害都应当认定为工伤；也有人认为，出差期间也要分公事私事，与工作有联系的就属于工伤，如果纯粹是办私事，就谈不上工伤。

　　在这个事件中，职工和单位都可以获得某些借鉴：对于职工来说，出了因为工作原因遭遇意外应当尽快向劳动部门申报。首先可以要求单位申报，在单位不申报的情况下劳动者应当自己申报，主动维护自己的权利。按照现有的规定，切莫拖过了1年的法定的工伤申请时效。

　　商业保险是公司对员工的一种福利待遇，是可买可不买的。但工伤保险是单位的法定义务，是强制性的，商业保险不能成为工伤保险的代替。1998年《广东省工伤保险条例》规定用人单位应当依法参加工伤保险。

　　当单位与职工对于是否工伤情况意见不一致的时候，应当及时向劳动行政主管部门申请工伤鉴定，由劳动行政主管部门来认定职工的受伤是否属于工伤。劳动行政主管部门认定后，双方有任何一方不服，还可以申请法院进行裁决。（广东红棉律师事物所律师胡焱平）

　　多方配合杜绝工伤认定难

　　工伤认定难，主要难在管理和操作层面上。破解工伤认定难，仅靠劳动保障部门