规避劳动合同法，有啥不好？
来源：上海商事仲裁律师 网址：http://www.shzyldgsls.com/ 时间：2014-07-23 14:07:05
作者：林琳 来源：工人日报 2008年01月21日
媒体以“如何规避竟成劳动合同法培训班卖点”为题报道：在《劳动合同法》实施的前后，各类名目的培训从去年7月份一直排到今年。培训“科目”也从最初有关《劳动合同法》的解读，“拔高”至现在的如何规避《劳动合同法》等“技巧性动作”。
与此同时，在该法实施前，一些辞退老员工、重签劳动合同等做法在部分企业悄然进行，在不少企业眼中《劳动合同法》带来的似乎不是对企业的保障和规范，而是“十面埋伏”。一时间，那些急于在该法实施前规避法律的企业自然成了众矢之的。对此，劳动保障部门积极介入，高调指责企业的类似行为，部分劳动法学专家频频对有关法律内容和误区进行解释……
其实，当我们对企业上述行为口诛笔伐之时，可曾想过为什么《劳动法》颁布实施十几年来未曾引发如此之规模的反响？而《劳动合同法》的颁布却引来如此大的“动静”？
对此，我们将两部法律稍加比较便不难发现，1995年实施的《劳动法》对劳动者应享有的诸多权益和企业须履行的义务都进行了明确规定，但对企业违法之后的法律责任却规定得较为笼统。由此造成的直接后果是，企业没有把《劳动法》当做一部真正具有严厉惩罚措施的法律，于是公然命令职工超时加班、克扣工资、各种保险福利统统“从简”的事件时有发生，因为他们知道即便是违反《劳动法》也不必付出什么法律代价。与此同时，诸多劳动者因为《劳动法》内容的不尽完善和科学，也付出了沉重的代价。在这样的背景下，一部可以真正、切实制约企业用工行为，保护劳动者权益的《劳动合同法》呼之欲出。
该法从广泛纳谏到历经数次审议修改、定稿颁布，其间的博弈以及近日沸沸扬扬的企业规避适用事件也许恰恰说明，在《劳动合同法》的立法过程中，立法者汲取了以往司法实践中的诸多经验，使其不仅是一部科学的法律，而且成为一部具体加大企业违法成本、切实可行的“严法”，而这一点无疑是企业规避该法适用的重要因素。
面对企业的所谓规避行为，包括劳动者在内的各界人士表示出了强烈愤慨，甚至将规避和违法等而视之。笔者想说的是，当前人们对规避之举一片抨击讨伐之时，我们仍有必要回到法律本身来讨论规避法律究竟属于何种性质。
我国法律规定：“法无规定不为罪”、“法无禁止即可行”。换句话说，明知法律规定不得如此而故意、无意为之，我们将其称之为违法犯罪。
而“规避”在现代汉语中的解释是“设法避开、躲避”。通过“热学”法律以避开法律、躲避法律明令禁止的规定去生活、去经营、去处理劳资关系，此举不应该算是一种违法行为。
据了解，在任何一个公开举行的所谓学习“规避之术”的班级里，讲授法律规定何种行为不可为乃应有之义，因为只有你知道了什么是“禁止”，方能知晓何是“可为”。换句话说，当一个人知道“法律禁止做什么，剩下都是可以做的”这样一个道理，也许恰恰是守法的开始。
因此，企业对《劳动合同法》的规避行为和对某一部法律的公然违反是有区别的，因为在现代法治理念中规避法律不是违法行为。规避恰恰说明《劳动合同法》的具体处罚对企业构成了“威胁”，说明我们的法律已经开始发挥作用，至少企业对法律有了起码的敬畏，害怕受到它的制裁才有规避之说。
从公然对抗法律到规避法的适用，从某种意义上来说，这是法治的一种进步。因为，我们的法律在逐渐完善、日益科学，对企业的有效限制和约束也在加强，这对劳动者来说应该是一个福音。
随之而来的问题便是，我们的立法者有了新的任务———用制度去防止企业规避法律，最终促使其自觉地守法，依法办事。换句话说，如果我们的立法者可以完成企业从违反法律向敬畏法律、规避法律适用的转变，那么同样可以通过设计更科学、严谨的法律制度让企业规避无门。这对立法者的智慧无疑是一个严峻的考验。
从此意义而言，企业的规避行为使我们的立法者不应丝毫懈怠，以保护劳动者权益为己任，在建立法律制度的同时绞尽脑汁去弥补法律漏洞，健全相关机制和规定；因为有了规避，我们看到法的权威在不断扩大，法律制度不断完善；因为有了规避，我们认识到法在社会生活中的作用日益加强，也看到了企业自觉守法的希望。
法律从无到有，从不完善到日渐完善是一个过程。法律的完善与人的成长、社会的发展遵循同样的规律。昔日的企业从不懂法律乃至公然违法，到今日不得不了解法律、敬畏法律、规避法律，这应是法治进步的必经过程，因为今天的规避法律也许正是明天守法的开始。