上海商事仲裁律师

　　劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但有时候双方无法达成一致的仲裁结果，就会考虑将案件转到法院进一步处理。那么，劳动仲裁后多久可以起诉到法院呢?这个问题涉及到很多因素，接下来将由上海商事仲裁律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着上海商事仲裁律师一起来看看吧！

　　一、劳动仲裁和法院诉讼的区别

　　首先，我们需要明确劳动仲裁和法院诉讼的区别。劳动仲裁是由劳动行政部门或者劳动仲裁机构进行的，其程序相对简单，速度相对较快，而且费用较低。而法院诉讼则是由人民法院进行的，其程序相对复杂，速度相对较慢，而且费用相对较高。因此，一般情况下，当事人在选择解决劳动纠纷的方式时，会优先考虑劳动仲裁。

　　二、劳动仲裁后多久可以起诉到法院

　　在劳动仲裁结束后，如果当事人对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的期限为1年，但是如果当事人双方已经达成口头或书面协议，协议有效期内可以不受1年期限的限制。而且，如果当事人在仲裁期间已经向法院提起诉讼，那么1年期限也可以不受限制。

　　在劳动仲裁结束后，一般情况下，当事人需要在15天内向法院提交起诉状。如果超过了这个期限，法院将不予受理。同时，如果起诉状不符合法定格式或者缺少必要的证明材料，也会影响法院的受理。

　　三、起诉到法院的意义和注意事项

　　起诉到法院意味着当事人需要面对一个更为复杂的诉讼程序，需要承担更高的诉讼费用和时间成本。因此，在起诉前，当事人需要充分评估自己的胜算和风险，选择最为合适的解决方式。

　　同时，在起诉到法院时，当事人也需要注意以下几点：

　　1.准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等。

　　2.选择合适的律师或者代理人，以确保自己的利益得到最大化保护。

　　3.遵守法院的诉讼程序，不得违反法律规定，否则会影响诉讼结果。

　　4.尽量避免私下和对方达成和解协议，否则会影响法院的判决结果。

　　总之，起诉到法院是解决劳动纠纷的一种途径，但需要当事人充分评估自己的利益和风险，选择最为合适的解决方式。同时，也需要遵守法律规定和法院的诉讼程序，以确保自己的利益得到最大化保护。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询上海商事仲裁律师，上海商事仲裁律师会为大家进行专业的解答。