上海商事仲裁律师

劳动争议一审结束之后，劳动者发现判决的结果跟之前仲裁的差异很大，仲裁的结果有助于自己，判决的结果反而对自己不利。此时劳动者想要主张仲裁结果，希望它生效，劳动争议一审结束仲裁还有效力吗?小编给出下面意见。

一、劳动争议一审结束仲裁还有效力吗

如法院维持原来的仲裁那仲裁就有效，判决改变了仲裁结果则以判决为准。

二、劳动争议仲裁一裁终局可以吗

可以。《中华人民共和国仲裁法》第9条规定“仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会不予受理。

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

由此可见，《调解仲裁法》对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制作出了重大突破，规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单位恶意诉讼，以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。

劳动争议一审结束仲裁还有效力吗?劳动争议一审结束之后，之前的仲裁结果就没有效力了，因为判决是在仲裁之后开展的。